پیشینه تحقیق اشتیاق شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 50 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اشتیاق‏ ‏شغلی
‏نظریه‏ ‏های‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی
‏2-2-1-1- ‏نظریه‏ ‏کان
‏2-2-1-2-‏ابعاد‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏کان
‏2-2-1-3- ‏بعد‏ ‏فیزیکی‏:
‏2-2-1-4- ‏بعد‏ ‏شناختی‏:
‏2-2-1-5- ‏بعد‏ ‏هیجانی‏:
‏2-2-1-6 ‏پیشایندهای‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی‏ ‏کان‏:
‏2-2-2-2 ‏نظریه‏ ‏شوفلی‏
‏2-2-2-3- ‏پیش‏ ‏آیند‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏پیامد‏ ‏های‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏شوفلی‏ ‏و‏ ‏همکاران‏
‏2-2-3- ‏مفهوم‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی
‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏بررسی‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏اشتیاق‏ ‏شغلی‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏کشور
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏لاتین
‏اشتیاق شغلی
‏علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی علاقمند شدند. بعد از یک ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگی این سوال منطقی مطرح شد که درباره روی دیگر سکه چه می دانیم و مخصوصاً آیا می توان کارمندانی را یافت که با قدرت زیاد کار می کنند و در عمیقاً با کارشان درگیر و درآن غرقند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آنها را به این سمت می راند. آیا عواملی شبیه (البته عکس) آنچه فرسودگی کارمندان می شود، وجود دارد؟ اشتیاق چه تاثیراتی دارد؟ چگونه می توان آن را افزایش داد؟ و در آخر چه فرایندهای روانی با این مفهوم مرتبطند؟ محققان با داشتن سوالاتی از این دست در آخر قرن شروع به بررسی منظم تر قطب مقابل فرسودگی نمودند. و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت نگر تاکید می کردند. سازمان های امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه، خلاق، مسئول و درگیر با کارشان باشند و بجای انجام دادن کار شخصی شان (وظیفه شان) از کارمندان انتظار می رود که چند قدم جلوتر باشند (شوفلی وباکر، 2003).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.